Enero 2024
Los retos de la atención a la Violencia por motivos de género
Por Aime Sosa Pompa, Marilys Suárez Moreno,
Gabriela Orihuela, Marilys Zayas Shuman.
Gabriela Orihuela, Marilys Zayas Shuman.
En Cuba no estamos exentas de la violencia por motivos de género. Golpes, insultos, gritos, vejámenes, desprecio, sometimiento y hasta prohibiciones y amenazas de muerte forman parte del ilimitado mundo de los que hacen de la violencia un modus vivendi, pues es característico de este tipo de relación, la humillación física y sicológica de la víctima.
Aseguran, expertas en el tema, que la violencia de género es estructural y sistémica y comprende un conjunto de actitudes, expresiones y manifestaciones de diversas índoles. Un único objetivo guía a los violentadores: someter, degradar y controlar a sus víctimas, causarles sufrimiento físico y psíquico y, en no pocas ocasiones, hasta la muerte.
A dos años de una estrategia
Desde el 9 de diciembre de 2021, Cuba cuenta con la “Estrategia integral de prevención y atención a la violencia de género y en el escenario familiar” —aprobada mediante el acuerdo 9231 del Consejo de ministros—; el documento nos sitúa en un escenario de avance legal y, sobre todo, en un mejor camino hacia una cultura jurídica y de derechos con enfoque de género.
En reciente evaluación de ese instrumento se ha demostrado que la violencia de género es un problema social, de salud y de derechos humanos y que lo que se ha hecho no es suficiente. Desde la comunicación sigue siendo imprescindible la capacitación de periodistas, comunicadores y comunicadoras, así como también de artistas, pues visibilizar la violencia de género debe hacerse desde el respeto, la justicia, la empatía y evitando revictimizar a las personas sobrevivientes.
Un protocolo de actuación para un ambiente laboral inclusivo y respetuoso
Son muchos los retos que trae el 2024 para las acciones y respuestas concretas ante las violencias basadas en género en Cuba. Precisamente, entre las normativas cubanas vigentes, que desbroza un camino por donde ya vamos con todo ánimo y viveza, está el Protocolo de Actuación ante Situaciones de Discriminación, Violencia y Acoso en el Ámbito Laboral. Además de ser el primero de su tipo, es un valioso instrumento, un mecanismo legal exhaustivo y un documento esclarecedor ante todo aquello que sea lesivo a la dignidad humana.
A los efectos del Protocolo, en el artículo 14 se asume como violencia por razón de género en el ámbito laboral, aquella que constituye una práctica violatoria de los derechos humanos; supone el maltrato físico, e incluye también otras formas de violencia como la psicológica, sexual, económica y simbólica, dirigida hacia una persona en razón del género adoptado, como resultado de la asignación de determinados atributos y roles socioculturales, que actúa convirtiendo la diversidad sexual en desigualdad social. Con estos entendimientos, muchos reglamentos disciplinarios, convenios y disposiciones ya deben estar en proceso de cambio, a tono con esta amplia caracterización.
Aseguran, expertas en el tema, que la violencia de género es estructural y sistémica y comprende un conjunto de actitudes, expresiones y manifestaciones de diversas índoles. Un único objetivo guía a los violentadores: someter, degradar y controlar a sus víctimas, causarles sufrimiento físico y psíquico y, en no pocas ocasiones, hasta la muerte.
A dos años de una estrategia
Desde el 9 de diciembre de 2021, Cuba cuenta con la “Estrategia integral de prevención y atención a la violencia de género y en el escenario familiar” —aprobada mediante el acuerdo 9231 del Consejo de ministros—; el documento nos sitúa en un escenario de avance legal y, sobre todo, en un mejor camino hacia una cultura jurídica y de derechos con enfoque de género.
En reciente evaluación de ese instrumento se ha demostrado que la violencia de género es un problema social, de salud y de derechos humanos y que lo que se ha hecho no es suficiente. Desde la comunicación sigue siendo imprescindible la capacitación de periodistas, comunicadores y comunicadoras, así como también de artistas, pues visibilizar la violencia de género debe hacerse desde el respeto, la justicia, la empatía y evitando revictimizar a las personas sobrevivientes.
Un protocolo de actuación para un ambiente laboral inclusivo y respetuoso
Son muchos los retos que trae el 2024 para las acciones y respuestas concretas ante las violencias basadas en género en Cuba. Precisamente, entre las normativas cubanas vigentes, que desbroza un camino por donde ya vamos con todo ánimo y viveza, está el Protocolo de Actuación ante Situaciones de Discriminación, Violencia y Acoso en el Ámbito Laboral. Además de ser el primero de su tipo, es un valioso instrumento, un mecanismo legal exhaustivo y un documento esclarecedor ante todo aquello que sea lesivo a la dignidad humana.
A los efectos del Protocolo, en el artículo 14 se asume como violencia por razón de género en el ámbito laboral, aquella que constituye una práctica violatoria de los derechos humanos; supone el maltrato físico, e incluye también otras formas de violencia como la psicológica, sexual, económica y simbólica, dirigida hacia una persona en razón del género adoptado, como resultado de la asignación de determinados atributos y roles socioculturales, que actúa convirtiendo la diversidad sexual en desigualdad social. Con estos entendimientos, muchos reglamentos disciplinarios, convenios y disposiciones ya deben estar en proceso de cambio, a tono con esta amplia caracterización.
